Минтруд рассказал, как рассчитать отпускные при увеличении зарплаты

Для расчета отпускных употребляется средний доход работника. Как не совершить ошибку при начислении, в случае если зарплата работника изменялась на протяжении года пару раз, растолковали госслужащие.

Министерство труда выпустило письмо, в котором разъяснило, как вычислить отпускные для работника, которому двукратно повышали среднюю зарплату на протяжении года.
Госслужащие напомнили, что средний доход используется для расчета отпускных, но его корректировка производится лишь в том случае, когда тарифные ставки либо должностные зарплаты увеличиваются каждому сотрудникам компании. Наряду с этим учреждение должно увеличивать средний доход при росте тарифных ставок, зарплат либо финансового поощрения согласно с пунктом 16 Распоряжения Руководства РФ от 24.12.2007 N 922 об характерных чертах режима исчисления средней зарплаты . В нем предусмотрено 3 ситуации:

• в случае если увеличение производилось в расчетный срок, искомый коэффициент исчисляется методом деления тарифной ставки либо зарплаты в месяце последнего увеличения на тарифную ставку либо оклад, установленный в всяком из месяцев расчетного срока;  
• в случае если увеличение случилось после расчетного срока до наступления случая, с которым согласовано сохранение среднего дохода, увеличивается средний доход, исчисленный за расчетный срок; в случае если увеличение случилось в срок сохранения среднего дохода, часть среднего дохода возрастает с даты увеличения тарифной ставки либо зарплаты до завершения указанного срока.
• Конкретно срок, за который был повышен оклад либо тарифная ставка, и обязан учитываться при расчете средней заработной платы для исчисления отпускных, акцентируют госслужащие.

Вместе с тем уточняется, что, исходя из статьи 41 ТК РФ, местные нормативно правовые акты работодателя могут содержать нормы, которые существенно улучшают положение сотрудников если сравнивать с установленным федеральным законом. Исходя из этого при присутствии свыше выгодных условий для увеличения средней зарплаты в таких местных актах, работодателю не воспрещено ими оперировать.


Посмотрите еще нужный материал на тему акт приема передачи usb токинов сотруднику. Это вероятно будет полезно.